【開催報告】静岡HRschoolセミナー「人的資本経営とは何か？日本企業が直面している人材の課題」2026.6.24
人的資本経営の基本を効果的に学べるセミナー。「人的資本経営とは何か？日本企業が直面している人材の課題」を6/24（水）藤枝駅前フジキチにて開催いたしました。
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！当日のセミナーの様子をお届けします。
当日のレポート
今回のテーマは「日本企業が直面している人材の課題」。
まずは、前回のテーマ「なぜ今、企業は「人」に向き合うのか」の振り返り。今回は新規で参加いただいた方が多かったので丁寧に人的資本経営のフレームワークを例えを話しながら説明していきました。人的資本は企業所有ではなく、個人所有であること。人手不足を補うために、乗り遅れないようにしないと、という話でした。
そして、本題である「日本企業が直面している人材の課題」へ。
まずは「人材の課題」何が思い浮かぶのか考えるとことから始まりました。マネジメント・リーダー育成を教えることができていないなどの意見もありました。その他に注目される人事領域としてプロテインキャリア・キャリア自律、終身雇用・キャリアアップ、外国人採用などがあげられますが、会社の規模で違うという点が大きな課題。
「日本型雇用」終身雇用・年功序列・企業内組合に限界が来ているとはいえ、新卒一括採用・メンバーシップ型が上手くいっているのか・・・「ジョブ型」の難しさがテーマとなり、実際にやってみると、役割と役割の間に隙間ができてしまうという課題があるという事例が出ました。
コミュニケーションの対話を増やすが、人間関係が良くなっても隙間は埋まらないことも課題としてあがり、「7割の満足度を求めている人がいるのではないか。」こんな人たちをどうしたらいいのか課題は尽きませんでした。
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！
4月から参考資料が変わり、また新たな角度から理解を深めていきます。興味を持っている方は、是非ご参加ください。
参加いただいた皆さまからのご感想
- ■旧来の雇用制度そのままでなく現代風にアレンジする必要性を感じました。PMVVの重要性も強く感じました。
- ■コストをどう捉えるのか、捉えようによっては良い方向にも悪い方向にもいくものかなと思いました。今日のお題はかなりマニアックな内容でしたが、非常にためになりました。
- ■今後、人事をするにあたって仕組化を考えていたが、本質を見てスキマの部分まで考えていきたいと思いました。
次回セミナー開催予定
静岡HRschool「人的資本経営セミナー」は、毎月開催しています。単発でのご参加も大丈夫です。お気軽にご参加下さい。
・次回テーマ：「人的資本経営とは何か？人的資本「開示」が企業に求められる理由」
・日時：2026年 7月 22日 (水曜日)⋅午後6:30～7:45 ※会場の都合により時間短縮となります。
・会場：静岡県SHIP
・定員：20名