新入社員研修事例/法人名：サーラグループ様
新入社員研修事例/実施企業と参加者
法人名： サーラグループ
実施時期： 2026/4/2,3,6
活用シーン(導入目的)： 自己理解/他者理解/会社理解/横のつながりを作る
対象者：新入社員
参加人数：100名
ご感想：サーラグループ新入社員研修における、「自己理解とキャリア形成」のプログラムとして導入させていただきました。
配属先や事業領域が多岐にわたる新入社員が、学生から社会人へと意識を切り替え、自律的に行動するマインドを醸成することを目的に実施しました。
研修前半では、ジタコリカを活用したエニアグラム診断を行い、グループのビジョンと自身の価値観を重ね合わせるワークを実施しました。
受講者は診断や対話を通じて、自身の強みや特性を整理しながら、社会人としての目標を具体化していきました。キャリアを単なる仕事ではなく人生全般の歩みとして捉え直すことで、将来への漠然とした不安を成長への意欲へと転換していくプロセスは、非常に有意義なものだったと感じています。
研修後半では、「サーラグループ2030年ビジョン」をテーマに、「サーラのあるまちと暮らし」を模造紙上に描き出すビジョンメイクワークを実施しました。
受講者同士が互いの特性を尊重し合いながら対話を重ね、チームで協働する中で、ユニークな発想やアイデアが数多く生まれました。同期同士の横のつながりを深める機会にもなり、チームビルディングの観点でも大きな成果を感じています。
受講者からは、
「自己理解を通じて、この会社で働く意義を自分ごととして捉えられた」
「エニアグラム等のワークを通じて、自身の特性を客観視できた」
「会社のビジョンと自分の価値観を重ねることで、働く意味を具体化できた」
「漠然としていた企業理念との接点を見つけることができた」
など、前向きな変化や気づきの声が多く寄せられました。
今回のプログラムを通じて、新入社員一人ひとりが「自分の軸」を持ち、グループの目指す姿を“自分ごと”として捉えるための、確かなきっかけになったと実感しています。
研修事務局としても、受講者の自律性や責任感、未来に向けて挑戦しようとする姿勢の芽生えに、大きな手応えを感じています。