【開催報告】静岡HRschoolセミナー「人的資本経営とは何か？柔軟な働き方と新陳代謝」2025.5.21

人的資本経営の基本を効果的に学べるセミナー。「人的資本経営とは何か？柔軟な働き方と新陳代謝」を5/21(水）に静岡県 SHIPにて開催いたしました。
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！当日のセミナーの様子をお届けします。

当日のレポート

今回は組織の在り方に焦点を当て、「柔軟な働き方と新陳代謝」というキーワードをテーマに取り上げました。

そもそも、「柔軟な働き方」とは何でしょうか。
逆に、柔軟ではない働き方とはどのようなものでしょうか。そして、柔軟でない働き方にはどのような不都合があるのでしょうか。一般的には、リモートワークや時短勤務など、場所や時間に自由度のある働き方が「柔軟な働き方」の例とされています。「リモートワークができるようにしてほしい」——そんな声が従業員から多数寄せられたため、働きやすさを目的にリモートワーク制度を導入した。そうしたご経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

では、人的資本経営における「柔軟な働き方」とは何を指すのでしょうか。

過去のセミナーでも繰り返しお伝えしてきましたが、忘れてはならないのは、「人的資本経営は経営そのものである」という視点です。企業の成長という観点から、投資すべき制度の優先順位を見極めたうえで、「この会社の経営として、どのような柔軟な働き方を導入すべきか」を考えることが重要なポイントとなります。

また、「新陳代謝」という観点からは、組織改革を阻む心理的・人間的要因を「モンスター」として捉えた、BCG Japanの「チェンジ・モンスター」をご紹介しました。あわせて、自分自身がモンスターになってしまいそうなとき、どのように対処すべきかについてもお話させていただきました。

今回も参加者さま同士でのディスカッションが非常に盛り上がる時間となりました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！

次回は「人的資本経営とは何か？ヒューマンエラーの減らし方」について、講義＆ディスカッション形式でお届けします。

ご参加いただいた皆さまからのご感想

• ・「柔軟な組織と新陳代謝」柔軟な・多様な価値観を取り込みすぎて重い組織にならないようにという気づきがありました
• ・PMVVって大事だな
• ・役員目線は気づきになりました。

次回セミナー開催予定

静岡HRschool「人的資本経営セミナー」は、毎月開催しています。単発でのご参加も大丈夫です。お気軽にご参加下さい。

次回テーマ：「人的資本経営とは何か？ ヒューマンエラーの減らし方」

日時：2025年 6月 18日 (水曜日)⋅午後6:30～8:00

会場：静岡県 SHIP

定員：20名

参加費：無料

お申し込みはこちらから：【6/18(水)静岡県 SHIP】人的資本経営とは何か？ヒューマンエラーの減らし方 | Peatix