セルフ・キャリアドック導入（人的資本経営）支援のご案内
セルフ・キャリアドック導入支援
会社組織内で行う社員のキャリア形成支援であるセルフ・キャリアドックについて、人的資本を大切にする静岡県内企業さまから弊社へのお問合せが増加しております。
セルフ・キャリアドックとは？
セルフ・キャリアドックとは、従業員の主体的なキャリア形成を会社組織内で支援する取り組みのことです。企業の人材育成ビジョン・方針に基づいた「キャリア面談」と「キャリア研修」を効果的に掛け合わせることで、従業員のキャリア自律が促されます。組織と従業員がともに成長することで、会社の成長エネルギーにつながっていきます。
SNOPPI creationのセルフ・キャリアドック導入支援
SNOPPIcreationでは「キャリア面談」と「キャリア研修」を効果的に掛け合わせ、従業員のキャリア自律と、企業の成長双方を目指したセルフ・キャリアドックの導入支援を実施しております。
セルフ・キャリアドック導入ステップ
①漠然とした課題を言語化・課題理由を検討
②経営視点で課題の全体像と現象の関係性を把握する
③具体的なアプローチ方法を決定（研修と面談）
④アプローチ実行
⑤データを回収→分析→①を検討し①-⑤を繰り返す
ご利用者様のご感想
<企業担当者様>
・組織の本質的な課題が見つかりました、次の対応を検討していきます
・エンゲージメントスコアの上昇が確認取れたので今後も継続していきます
・会社として人的資本経営に力を入れていくことを会社全体に伝えられて良かった
・上層部への報告する数値が回収できて良かった
<従業員様>
・会社の中で働くことだけではなく、自分の人生について向き合うことができた時間でした
・３年後のありたい姿を描くことで、今の仕事の意味付けができ、モチベーションが上がった
・転職を考えていましたが、今のこの会社でまだ学ぶべきことがあるとわかりました
・自分の上司にも受講してほしいなと思いました
SNOPPIcreationの強み
・ヒアリングを丁寧に行い、パッケージ販売ではなく「オーダーメイド」でご提案いたします
・組織内での自走を援助するプログラム（管理職1on1研修）もご案内可能ですhttps://snoppicreation.net/about-1on1/
・静岡県内での実績多数、各課題に応じたご案内が可能です
