【開催報告】静岡HRschoolセミナー「人的資本経営とは何か？適材適所 編 従業員エンゲージメント向上＆ジョブクラフティングの進め方」2024.10.16

人的資本経営の基本を効果的に学べるセミナー。
「適材適所 編」を10/16(水）に藤枝駅前コワーキングスペース　未来創造ラボ　フジキチにて開催致しました。

ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました！
当日のセミナーの様子をお届けします。

当日のレポート

「適材適所 編」は10月と11月2か月連続でとりあげます。今回は前半として、従業員エンゲージメントの向上と、ジョブクラフティングの進め方についてお伝えしました。

まずは「人的資本経営」についておさらい。
その中でお伝えしたのは、「従業員の人的資本は企業の所有物ではなく、その個人の持ち物である」ということ。資本を所有する個人の意思や行動が尊重されるため、「この会社のために提供しよう」と、従業員に思ってもらえるかどうかがポイントとなります。

さて、今回の本編「適材適所」についてですが、まず理解していただきたいのは、完全な適材適所は幻想であるということ。その上で、できる限り「適材適所」に近づけることが、人的資本の価値を高めることに繋がります。

ここで注目されるのが「ジョブクラフティング」。従業員に変化を促す手法として、最近注目されています。「視点を上げてほしい」「その作業をなぜやっているのかが、経営視点まで上がらない」といった声がよく聞かれますが、これを解決するのが、ジョブクラフティングです。

セミナーでは、一般的なジョブクラフティングの手法がなぜうまくいかないのか、その根本的な理由をお伝えしました。
参加された皆様も関心を持たれていたテーマで、非常に熱いディスカッションが展開されました。
「ジョブクラフティングは、どのタイミングで使うと効果的？」
「ジョブクラフティングの対象者は、どうやって選ぶの？」
「ジョブクラフティングを説明したら、こんな声があがってきて…」
「こういう価値観を持つ方には、どうアプローチしたらいい？」

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！

次回は引き続き「適材適所 編」として、個人と職務を結びつける方法について講義＆ディスカッション形式でお届けします。※前回ご参加されていない方でも問題ございません。

ご参加いただいた皆さまからのご感想

• ・ジョブ・クラフティング私やらせてもらってるな！と思いました！どこのラインまでジョブ・クラフティングを行うか日々悩んでいます。今日も学びの機会をありがとうございました。
• ・色々な議論ができてよかった。答えありきじゃないのが良い。人的資本提供されるんだよの発想すごく面白い。
• ・人的資本経営の文脈でジョブクラ考えたことなかったです。ジョブクラは研修として淡々とやっていたので…。
• ・参加メンバーと共通テーマで色々と議論できるのが新鮮でした。これはこれでありだと思いました。

次回セミナー開催予定

静岡HRschool「人的資本経営セミナー」は、毎月開催しています。単発でのご参加も大丈夫です。お気軽にご参加下さい。

次回テーマ：「人的資本経営とは何か？ 適材適所 編～個人と職務を結びつける方法～」

日時：2024年 11月 20日 (水曜日)⋅午後6:30～8:00

会場：静岡県 SHIP

定員：20名

参加費：無料

お申し込みはこちらから：【11/20(水)静岡県 SHIP】人的資本経営とは何か？適材適所 編～個人と職務を結びつける方法～ | Peatix